会议现场，来自五联所和六和所的四位律师分别向大家分享了以下精彩演讲（按出场顺序）：

六和所公司业务部主任张敏律师作《TS条款分析与谈判策略》的主题演讲。张敏律师对公司投融资过程中常遇的TS 条款逐一进行讲解，希望通过TS条款的熟练运用在谈判过程中掌握主动权，发挥律师在投融资过程中的重要作用。

五联所彭晓克律师作《对赌条款的效力与演变分析》的主题演讲。彭晓克律师对比分析了“2012年海富案”及“2019年华工案”两个司法判例，指出法院对对赌条款效力的裁判思路演变。同时结合2019年8月6日《全国法院民商事审判工作会议纪要（征求意见稿）》关于“对赌条款”效力的规定，指出司法实践对“对赌条款”最新的观点，更新了大家对“对赌条款”的理解与认识。

六和所张理律师作《初创企业股权设计》的主题演讲。张理律师从初创企业的股权设计目的出发，就初创企业中常见的平分型股权比例、独大型股权比例、分散型股权比例、目的型股权比例四大类型的优缺点进行分析，并指出其中可能存在的法律风险，针对以上可能存在的法律风险提出了股权结构调整策略。

最后，五联所公司业务部主任李子根律师作《股权激励设计秘诀》的主题演讲。李律师的演讲含括了股权激励设计服务中（1）股权激励的实体服务内容和标准服务流程；（2）体现设计水准的股权激励六项设计秘诀；（3）股权激励的终极目标等三方面内容。介绍了股权激励设计服务中，需求诊断、尽职调查与股权激励框架设计、股权激励方案设计、股权激励方案实施、后期辅导等六阶段分别对应的至少32项法律文件体系。深入分析了方案繁简与设计方向的预判、对岗激励与人岗匹配、试算、构建内部市场与选择权的意义、激励相容、退出机制等六项实战意义突出的设计秘诀。突出了对岗激励是基础，人岗匹配是核心价值评价机制。最后李律师对股权激励的终极目标是问题导向还是价值导向进行了解读。