7月4日下午在本所会议室召开了事务所高级合伙人例会，首席合伙人何黎明律师主持会议，会议重点对事务所的分配制度改革进行了进一步讨论，大家充分发扬民主、畅所欲言，取得了广泛一致，原则通过了改革方案，经修改后将提交全体合伙人讨论，以期这次改革为事务所的更大发展提供制度保障。

之后，召开了全体合伙人半年度会议，首席合伙人何黎明主持会议。何律师就本所上半年的工作向全体合伙人做了汇报并对下半年的工作提出要求。何律师对本所上半年工作用了“过渡平稳、招才进宝、瓶颈被破”十二个字进行了概括，“过度平稳”是指本所年初的搬迁办公地点后事务所各项工作平稳过渡、人员、人心均平稳过渡；“招才进宝”是指事务所搬进新楼后有新的高层次的律师人才加盟本所，为事务所带来新的气息和亮点；“瓶颈被破”是指随着新的人员加入和本所律师的共同努力，上半年收入取得了长足进展比去年同期增长了50％，突破了前几年的发展平台期。对下半年工作，何律师也用了十二个字进行了要求，即“持续改进、多点突破、四商共抓”。“持续改进”是指事务所的全体人员要不断与时俱进，充分认识本所的发展阶段和在行业中所处地位，处处以一个大所应具备的素质上来要求自己，要以这次全国优秀所落选为新起点、新鞭策从制度上、心态上都要持续的改进事务所的各项工作；“多点突破”是指业务上下半年要在专业化方面重点从知识产权法律、劳务输出法律服务和劳动合同法专业服务等方面有新的突破；“四商共抓”是指在律师队伍建设上要将律师的智商、情商、逆商和健商建设方面事务所的相关部门要多下功夫，关心全所律师的人格健全。

会议最后，在何律师的倡议下会议通过了浙江五联律师事务所在队伍建设上的方针是：要拼搏、业务精、心态和、会舍得、身体棒。事务所的形象建设方针是：拼搏、低调、和谐、稳定。总的目标是使全所人员感受到：工作着是美好的！工作着真幸福！会后，全体合伙人共进晚餐。