“五一”假期，有人主动要求上班，有人“被动”安排上班。那么，无论主动，还是被动，“五一”假期的加班费该如何计算呢？让我们看看五联劳动人事合规业务部兰艳霞主任怎么说。

壹

“五一”假期各日期的法律性质  

 依据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2020]27号），“五一”劳动节放假调休的安排为：5月1日至5日放假调休，共5天，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。从法律上说，5月1日至5日各日期的法律性质如下表所示：

贰

“五一”假期加班的加班费计算

 加班费的计算与员工实行的工时制。我国现有工时制包括：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。我们通常所说的“朝九晚五，做五休二”，也就是每周工作不超过40小时的工作制即为标准工作时。综合计算工时制和不定时工时制为特殊工时制，需要经过劳动部门审批后才可有效实施。在不同工作时制度下，加班工资的计算是不一样的。

一   标准工时制下的加班费计算  

1、加班工资计算比例

 依据《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体如下表所示：

2、日工资和小时工资计算

 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，日工资、小时工资的折算为：1）日工资：月工资收入÷月计薪天数；2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

3、“五一”上班的加班工资计算

二   特殊工时制下的加班费计算  

1、综合计算工时制加班费计算

 依据《工资支付暂行规定》第十三条及劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》，综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综合计算工时制加班费计算如下表所示：

 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条的规定，制度工作时间的计算为：1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、不定时工作制加班费计算

 依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定。但各地对本条款的执行存在差异，如上海、深圳等地规定不定时工时制下法定节假日工作的，仍需支付加班费。

叁

举例说明  

例1：王某实行的是标准工时工作制，他的月工资为5000元，2021年5月1日至5月5日均上班，5月6日调休一天。“五一”期间王某的加班工资如何计算？

 首先，5月1日是法定节假日，王某在当天上班属于法定节假日加班，应按其本人日工资标准300%另行支付加班费：5000/21.75 *300%=689.66元。

 其次， 5月2日至5月5日系休息日加班，已经调休1天，则加班时间为3天，应按本人日工资标准200%支付3天的加班费：5000/21.75*200%*3=1379.31元。

 综上，王某在“五一”期间的加班费合计应为2068.97元（即689.66+1379.31）。