背景

 为积极应对人口老龄化，中共中央政治局2021年5月31日召开会议，实施“一对夫妻可以生育三个子女”政策及配套支持措施。

 在国家鼓励“生育三孩”的政策背景下，各地职工的“生育大礼包”正越来越丰厚，但与此同时我们不得不正视，企业的用工成本也正在层层加码。尤其是女性休产假期间，必然会形成空岗、任务移交、新人培养等诸多成本，这将给企业的业务稳定经营造成不确定。因此，企业出于自主减负目的，歧视、排斥、辞退女职工的现象变得愈发严重，以致部分女职工“恐婚恐育”心态日益加剧，很显然：女性生育权和就业权正面临残酷博弈。

 如何改善或彻底解决这一问题，应当从政策配套托举、用人单位以及劳动者自身等角度综合考虑。

 首先，在政策层面要鼓励企业招聘女职工，并通过更全面的社会保障制度来降低企业在女职工生育期间的负担，通过更完善健全的托幼服务体系来树立女职工的生育信心。例如，对企业给予一定的女性用工补贴、当企业在岗女职工达到一定比例后给予税收返还、女职工怀孕期间发放相应的稳岗补贴等方式，切实减轻企业负担，引导全社会认可女职工的社会地位。

 对于用人单位而言，遵守各项生育法律法规及政策，依法保护职工的就业权，是不可推卸的社会责任。在“三孩政策”下保障企业经营不受影响，一方面需要尽快优化内部管理制度，针对岗位特性进行灵活高效配置；另一方面，企业可以在政府和专业机构的支持指导下，根据用工特点提供符合员工实际需求的托育服务，以帮助员工更好地平衡工作与家庭的矛盾，提升员工的归属感。只有做到让员工有底气“放心生”的企业，才能真正激发出内生活力，驱动企业经济效益长期稳步提高。

 相信在社会各方力量的合作下，女性就业的各种隐性门槛逐渐会被拆除，而对女职工自身来说，爱岗敬业才是缓解“生育焦虑”的良药，提升工作技能和水平才能够在职场上彰显自身“不可替代”的价值。

结语

 如何在生育和就业之间达成平衡，无论是对国家，还是小家庭而言，都是漫长且艰辛的课题，但我们终将迎接人口资源所带来的光辉又灿烂的明日。