近日，五联所2025年度第十四期青年律师培训如期举办，本次培训由浙江五联律师事务所姜情缘律师主讲。

 本次培训分享案例是姜情缘律师办理的一起劳动仲裁案件。基本案情为：被申请人公司将其部分仓储业务外包给某劳务公司，申请人系该劳务公司为履行上述外包业务而招聘的员工。申请人在工作一段时间后主动辞职，随后提起劳动仲裁，主张其与被申请人公司存在事实劳动关系，并据此要求被申请人公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

 本案的核心争议焦点在于：外包关系是否构成“真外包”，抑或实质为“借外包之名、行用工之实”，即是否存在“假外包、真劳动”的法律规避行为。姜情缘律师围绕该核心争议，系统梳理了案件事实，厘清三方主体之间的法律关系，重点分析了申请人的请求权基础，结合现行司法实践，提出了有针对性的抗辩思路与策略。

 在分享过程中，各青年律师就案件处理路径、举证责任分配、司法审查标准以及“外包”与“劳务派遣”“事实劳动关系”之间的界限等理论与实务问题展开了深入探讨，对类似案件的处理思路形成了更为清晰的认识。