在经济发展放缓又恰遇疫情的特殊时期，无论是企业整体运营，还是职工权益保护，都遇到了前所未有的挑战。“集体协商”是连接职工与企业的纽带与桥梁，是创立职工与企业和谐关系的有效方式。为此，五联劳动人事合规业务部于8月5日下午，举办了“集体协商”交流和培训活动。

 下午2点整，受五联劳动人事合规业务部主任兰艳霞律师邀请，杭州市总工会专家、市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员施琦老师在五联大会议室为大家带来了《“工资集体协商”解读》。施老师从何为工资集体协商、工资集体协商的依据、工资集体协商的程序等方面讲解了工资集体协商制度，让大家从理论及程序等角度了解集体协商及工资专项集体协商的概貌。作为全程参与《杭州市企业工资集体协商条例》起草、审议的专家，施老师对工资集体协商内容如数家珍、娓娓道来，让五联律师，尤其是青年律师收获颇多。

 为了使大家进一步全面了解劳动“集体协商”，五联劳动人事合规业务部还 “以案说集体协商”，组织了青年律师开展现场集体协商活动，并邀请了杭州市律协辩论队的副队长杨先筱律师和秘书长何协律师对现场集体协商成员进行了协商技能等方面的交流与培训。在培训过程中，大家进行了思维的碰撞，激发出了许多新观点，直至晚饭时间还意犹未尽。

 “集体协商”交流与培训只是开端。接下来，五联律师将会以更为专业的服务、更为精湛的技能服务企业、服务社会，为构建和谐劳动关系、和谐社会关系添砖加瓦。