“五联廿载，逐梦前行”。

 2000年成立至今，浙江五联律师事务所已走过整整二十载春秋。二十年，风华正茂。二十年，砥砺前行。在律所成立二十周年之际，我们立身专业、展望未来，策划了“系列法律服务产品分享沙龙”活动。

前  言

 在“中美贸易战”、“2020 新冠肺炎疫情”、“中国经济发展放缓”、“5G 时代”、“大数据时代”、“智能”等情况层出不穷的时代下，世界正面临百年未有之大变局，国际形势错综复杂国内改革发展稳定任务艰巨繁重，特别是今年新冠肺炎疫情的严重冲击，需统筹经济发展和疫情的常态化防控。由此，如何在法律范围内最大程度范围平衡企业和职工的利益，成了亟需解决的难题。

 集体协商是解决这一难题的有效路径。一般理解，集体协商是为职工争取权益的而设置的。事实上，企业在调整发展模式、改变发展“档位”等适用变化中，集体协商也是处理职工关系的重要方法和途径。

 在此背景下，我们五联劳动人事合规业务部希望通过此次沙龙为大家解决集体协商方面的法律适用及具体操作问题，并帮助广大企业和劳动者最大限度地平衡双方利益。为此我们结合劳动法、劳动合同法等相关法律法规进行解读，并针对对象及流程、策略与技巧等问题，结合相关法律法规给大家提出可行性建议，并以此为契机对法律服务进行优化，从职工方和企业方两个角度提出应对思路，最大限度地维护广大劳动者和企业的利益。